Вторичная занятость - явление весьма распространенное в студенческой среде. На сегодняшний день обычная стипендия составляет 630 гривен. Этой суммы вполне хватит, чтобы беззаботно прожить месяц, при условии, что вы живете вместе с родителями. Затраты иногородних студентов значительно разнятся с вышеуказанной суммой. Проживание (общежитие, а еще лучше - съемная квартира), питание, бытовые расходы – за все это, в большинстве случаев, приходится платить вам, а не родителям. Студент начинает искать дополнительный заработок, дабы скрасить свои молодые годы и навсегда отойти от утвердившегося в народе выражения «голодный студент». И это далеко не единственная причина, почему на вопрос преподавателя: «А где Иванов, Петров и Сидоров?» довольно часто однокурсники отвечают: «На работе».

Работа, помимо накопления собственного капитала, предполагает возможность самореализации человека, обретение самодостаточности. Будучи студенткой, Виктория довольно долго искала работу. Зарплата, на которую девушка могла прожить, как минимум должна была составлять 1000 гривен, из которых 400 должны были уйти на оплату жилья, так как сама она приехала из города Волновахи, плюс питание и проезд. Первое место работы поначалу ее вполне устраивало: неплохая должность – менеджер по продажам и заработок до 1300 гривен. Но уже через несколько месяцев она поняла, что коллектив имеет значение, и не всегда он такой, каким бы мы хотели его видеть. Студентка Виктория обратилась в рекрутинговое агентство, нашла работу по специальности. Платят меньше, но душа довольна.

Хорошую постоянную работу найдешь не сразу, и не все претендуют на нее. Частичная занятость – оптимальный вариант для студентов дневного обучения. Найти ее можно у первого встречного столба. Объявления (чаще всего яркого цвета) завлекают своими заголовками: «Дополнительный заработок», «Предприятие набирает сотрудников» и «Достойная з/п, выгодные условия, гибкий график». Рядовой прохожий отрывает номер телефона, приходит на собеседование, и оказывается, что график действительно гибкий, а вот зарплата не 1000-1500 гривен, как указано в объявлении. Промоутеры, расклейщики объявлений, менеджеры сетевого маркетинга – все они получают деньги по факту выполненной работы. Непривередливому соискателю такое предложение подойдет. Но есть же и те, кого интересует более серьезная работа. Куда же обращаться в этом случае? Где студенту могут помочь отыскать свое место? Вот несколько вариантов.

Кому как повезет…

Кадровое агентство – один из помощников в трудоустройстве. Принцип работы известен многим: берешь обычную газету с объявлениями, находишь нужную вакансию, звонишь и попадаешь, куда бы вы думали? Нет, не на предприятие, а в кадровое агентство. Приходишь по указанному адресу, заполняешь анкету, платишь 50 гривен (стоимость разная, может достигать 100 гривен) и ждешь, пока тебе позвонят и предложат хорошую работу. Еще в прошлом году, будучи студенткой пятого курса, Аня обратилась в одно из мариупольских агентств. Заплатила 50 гривен, ей обещали звонить и периодически предоставлять несколько контактов, по которым можно связаться с работодателем и устроиться на работу. За весь месяц от менеджера агентства поступило два звонка. С предлагаемым вариантом не получилось, и на следующий месяц ей опять пришлось бы платить еще 50 гривен. Но девушка быстро раскусила эту «кухню». Были и такие случаи: из трех предоставленных контактов только один оказался «свежим». Складывается ощущение, что менеджеры не поддерживают связь с работодателем.

Для выяснения ситуации проводим эксперимент на себе. Звоним в первое попавшееся агентство и спрашиваем, что да как. Приятный голос секретарши отвечает: «Вы платите 110 гривен, и мы вносим вашу анкету в нашу базу данных. А потом, когда у нас появится работодатель и запросит вашу вакансию, мы дадим ему ваши координаты». А когда появится этот «принц на белом коне» и сделает запрос на мою анкету, известно одному Богу. Так можно и вечность прождать. «Ну вы же будете у нас в базе данных». А толку? Вопрос остается открытым. Примеров студентов, которые попали на удочку кадровых агентств, множество. Но есть и те, кто смог устроиться на работу, - кому как повезет.

Параллельно с кадровыми функционируют и рекрутинговые агентства. Суть та же – помощь в трудоустройстве, только способы несколько иные. Работники кадрового агентства в лучшем случае находят предприятие и заключают с ним договоры, в худшем – не заключают и ищут по своим каналам. Рекрутинговое агентство ориентируется исключительно на работодателя. Оно становится последним причалом руководителя предприятия, если его самостоятельные поиски персонала неэффективны. Он платит деньги за то, чтобы ему подобрали хорошего специалиста. От соискателя требуется только обратиться в агентство, заполнить анкету и ждать. И все это бесплатно. Но! В таких агентствах чаще всего можно встретить выпускников, а не студентов для подработки. Здесь в анкете желательно указать законченное высшее образование и опыт работы, даже если вы работали не­офи­циально. Работодатель готов платить за качество, притом постоянное, а не временное.

Не отходя от кассы…

В поисках работы студенту не нужно далеко ходить. Как говорится, дома и стены помогают. Временное трудоустройство в ПГТУ осуществляется в трех направлениях. Первое – трудовые отряды. Организация была создана в 2004 году, насчитывает около 300 человек. Цель ее деятельности заключается в трудоустройстве студентов в летний период на 2-3 месяца. Ребята занимаются хозяйственными работами: уборкой территорий, мелкими строительными, земляными и ремонтными работами и др. Как рассказывает командир штаба студенческих трудовых отрядов Игорь Кущенко, университет заключает договоры о сотрудничестве с ведущими предприятиями города и отправляет туда сформированные группы всех желающих заработать (в среднем) около 1200 гривен. Плюс еще и в том, что студенты получают запись в трудовой книжке, что немаловажно. Пенсию получать всем захочется.

 При помощи университета силами выпускников и действующих студентов создали организацию под названием «Бизнес-инкубатор». Ребята обеспечивают студентов мелкими хозяйственными, строительными работами только на территории университета. 

Все это можно отнести к частичной занятости. В плане обеспечения себе в будущем постоянного рабочего места в ПГТУ предусмотрен целый проект по улучшению качества подготовки специалистов, адаптированных к современным условиям. С 2006 года он работает с целью максимального удовлетворения требования предприятий в кадрах. Для всех желающих ребят, закончивших третий курс, проводят тестирование, по результатам которого отбирают группу студентов. Для них вместе с предприятиями разрабатывается план дополнительной целевой подготовки, то есть дополнительные лекции по определенным специализациям. «Предприятия являются заказчиками, они делают отбор и финансируют этот проект, формируют заказ из тех специалистов, которые им необходимы будут в будущем», - рассказывает начальник центра управления трудовыми ресурсами ПГТУ Виктория Гончар. Применить полученные знания можно во время практики на заводе. Если участник проекта зарекомендует себя хорошо, в будущем ему там обеспечено место.

В МГГУ при студенческом совете была комиссия по трудоустройству. Сейчас в этом направлении работает социально-правовая комиссия. Ее члены сотрудничали с районными центрами занятости, собирали информацию и делали сводку по последним вакансиям. Помимо этого, проводили ряд тренингов, в задачи которых входило рассказать и показать, как правильно составить резюме, как вести себя на собеседовании. В этом году весной планируют провести тренинги «Моя социальная адаптация» по каждой из специальностей. Студентам будут рассказывать о специфике работы в той или иной сфере деятельности люди, которые непосредственно имеют с ней дело.

 Сначала волонтером, а потом уже и руководителем…

Вот уже около четырех лет при Жовтневом районном центре социальных служб для семьи, детей и молодежи работает служба вторичной занятости. Данная программа помогает не только студентам, но и выпускникам найти свое место в жизни и в обществе. Служба напрямую сотрудничает с работодателями. Количество предложенных вакансий вместе со спросом на них увеличивается к лету. Многие ребята ориентированы на временное трудоустройство как раз на период каникул. Бывает, доходит до 1000 обращений. Вакансии самые разные: менеджеры, уборщики, подсобные рабочие, промоутеры (в основном ребята до 18 лет). Всего же за прошлый год из 2229 обратившихся во вторичный центр занятости на места были направлены 1010 ребят в возрасте от 15 до 35 лет. За официальное трудоустройство со всеми социальными гарантиями с вас не потребуют денег: это программа Мариупольского городского совета, он же выделяет средства, чтобы она работала.

Возможность трудоустройства предусмотрена и в самом центре. Насчитывается около 40 точек для студентов гуманитарной специальности, которые планируют работу в социальной сфере. Они могут пройти здесь практику от учебного заведения, а могут прийти поработать волонтерами, чтобы набраться опыта и уже в дальнейшем при устройстве смело заявлять, что работали в социальном центре. «Здесь происходит период социальной адаптации на рабочем месте. Приходится работать с неблагополучными семьями, поэтому здесь мы ценим умение практиканта установить с человеком доверительные отношения. Чтобы повысить свою конкурентоспособность, вам уже сегодня нужно устраиваться и набираться опыта», - уверена директор городского центра социальных служб для семьи, детей и молодежи Татьяна Ломакина.

Сетовать на отсутствие работы не стоит. При желании можно ее найти, а при высокой работоспособности - иметь хороший доход, даже будучи студентом дневного обучения. Не стоит воротить нос, ведь если слово «кризис» не фигурирует в новостных передачах, это не означает, что его нет. Он есть, и об этом говорят цифры. Как сказал директор городского центра занятости Юрий Чуприн, количество мест на рынке труда снижается. Если в 2008 году центр занятости имел 3500-4000 предлагаемых вакансий в месяц, то на сегодняшний день цифры снизились до 400. Стоит задуматься.

Инна ТЕСЛЕНКО.